日前，無錫市總工會發布了“2022年無錫市幸福企業示范單位”名單，國信協聯名列這一幸福榜單。這是多年來，公司緊扣主責主業，突出職工需求導向，持之以恒打造“讓政府滿意，社會尊重，員工幸福的幸福企業”的新收獲。

      黨建引領深化幸福內涵。國信協聯始終堅持把幸福企業納入黨建帶工建，黨政同心黨工共建，分別打造了黨群一體、思想引領與多元服務兼具的職工服務陣地，開展形式多樣的職工思政教育，引領職工深刻認識到幸福之源來自于聽黨話、跟黨走的勞動創造。

      塑造品牌建設幸福之家。國信協聯始終堅持涵育“和·創”企業文化。元宵猜謎、金秋籃球賽、卓越員工帶家屬旅游、定期組織職工及女職工專項體檢，開展三級教育，應急救助……將職工小家與企業大家聯系在一起，有效增強職工凝聚力、自豪感；由高管團隊出資成立的協聯慈善基金，及時為遭遇困難的職工提供多一份的關愛與支持，讓職工切切實實感受到企業之愛、集體之暖。

      民主協商夯實幸福根基。有和諧的勞動關系才有企業與職工的幸福時光。公司工會把職代會作為幸福企業的民主保障，在協商中統籌考慮薪酬待遇、職工培訓、勞動保護、女職工權益等項目，有商有量，為幸福定標定量定準。每年在職代會召開之前，工會征求職工意見，并就職工提出的建議一一協商出具體的調整辦法并在職工代表大會上予以表決通過，既定了職工的心，也保障了企業的健康持續高質量發展。

      “奮斗者”精神濃郁幸福味道。堅持“讓奮斗者有地位，讓奉獻者受尊重，讓老實人不吃虧”的價值觀，實施以“黨建引領、機制保障、文化鑄魂”為特色的產業工人培育模式，打造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍。在協聯，人人都有施展才華的舞臺和晉升的空間，三年一次的高技能人才評聘、企業新型學徒制、職業技能等級認定不斷深化，以高技能人才為代表的“藍領精英”層出不窮，創新成果不斷涌現。在協聯，讓每一位想干事、肯干事、能干事的協聯員工心里都感受到了被尊重受激勵后濃郁的幸福味道。